واشنطن — لقد قامت إدارة الهجرة والجمارك بتوسيع قاعدتها من الموظفين بسرعة، حيث قامت بتوظيف آلاف من الضباط الجدد كجزء من جهود إدارة ترامب لزيادة اعتقالات وترحيلات المهاجرين.
لقد أثار تضخم عدد موظفي إدارة الهجرة والجمارك – المدعوم من ضخ مليارات الدولارات التي منحتها الكونغرس – مخاوف بشأن ممارسات التوظيف في الوكالة وما إذا كان الضباط الجدد يتلقون تقييمًا مناسبًا. وقد تم رفض تلك المخاوف من قبل وزارة الأمن الداخلي.
قال أقارب الضابط في إدارة الهجرة والجمارك الذي أطلق النار على رجل كولومبي في ولاية مين هذا الأسبوع لوكالة الأسوشيتد برس إنه كان يعاني من مشاكل صحية عقلية خطيرة منذ الطفولة ولم يكن ينبغي أن يُعطى شارة وسلاحًا للقيام بدوريات في الشوارع الأمريكية.
لم تكن الظروف الدقيقة المحيطة بتوظيف الضابط واضحة على الفور. لكن الكشف عن هذا الرجل، ديفيد برويليت، يسلط الضوء على تزايد توظيف إدارة الهجرة والجمارك وجهود إدارة ترامب في تشديد قوانين الهجرة.
إليك لمحة عن ممارسات التوظيف والتدريب في الوكالة:
في يناير، قالت وزارة الأمن الداخلي إنها قامت بتوظيف 12,000 ضابط وعميل جديد منذ بدء زيادة التوظيف، وذكرت أن الآلاف من هؤلاء الضباط الجدد كانوا قد خرجوا بالفعل إلى الشوارع للمساعدة في التحقيقات. ويشمل هذا الرقم ضباط الترحيل وعملاء تحقيقات الأمن الداخلي، وهي وكالة منفصلة تتبع إدارة الهجرة والجمارك.
لقد ذكرت إدارة الهجرة والجمارك أن الغالبية العظمى من التعيينات الجديدة هم من قدامى المحاربين في الشرطة والجيش. ولكن تزايدت الأدلة على أن طالبي العمل الذين لديهم تاريخ مشكوك فيه لم يتم تقييمهم بالكامل قبل توظيفهم أو تم توظيفهم على الرغم من ماضيهم، كما وجدت تحقيق من وكالة الأسوشيتد برس في وقت سابق من هذا العام.
في ذلك الوقت، لم تكن وزارة الأمن الداخلي، وهي الوكالة الأم لإدارة الهجرة والجمارك، ترغب في الإجابة على أسئلة حول قرارات التوظيف المحددة. لكنها قالت إن بعض المتقدمين حصلوا على “خطابات اختيار مبدئية” وعروض لبدء العمل في وضع مؤقت قبل أن يتعرضوا لتقييم شامل للخلفيات.
دافعت عن ممارسات التوظيف الخاصة بها، قائلة إنها تقوم بعمليات تقييم دقيقة.
قال تود ليونز، المدير السابق بالوكالة، خلال جلسة استماع في الكونغرس في فبراير إنه كان فخورًا بحملة التوظيف التي جلبت أكثر من 220,000 طلب.
“سيعمل هذا التوسع في قوة العمل المدربة جيدًا والمخضرة على تعزيز قدرة إدارة الهجرة والجمارك على تنفيذ جدول أعمال الرئيس والوزير الطموح”، كما قال.
تشمل عملية التقييم مراجعة سجلات المتقدمين الجنائية ودرجات الائتمان وإجراء تحقيقات خلفية تشمل مقابلة أصحاب العمل السابقين وزملائهم، وهو ما قد يستغرق أسابيع. وقد وعدت إدارة الهجرة والجمارك أيضًا بمكافآت تعيين تصل إلى 50,000 دولار، وقد تم الإعلان عن أن الدرجات الجامعية ليست مطلوبة وجرى خفض السن للجنود الجدد إلى 18 عامًا.
أخبرت مذكرة داخلية، تم الإبلاغ عنها أولاً من قبل رويترز في فبراير، مشرفي إدارة الهجرة والجمارك أنه إذا تلقوا “معلومات مسيئة عن سلوك موظف تم توظيفه حديثًا”، يجب عليهم إحالة الادعاءات إلى وحدة الشؤون الداخلية للتحقيق. قد تشمل هذه المعلومات فصل الموظفين أو الاستقالات القسرية، حسبما ورد في المذكرة.
أعلن المفتش العام لوزارة الأمن الداخلي في أغسطس الماضي خططًا لتدقيق عمليات توظيف وتدريب إدارة الهجرة والجمارك، ولكن لم يتم إصدار أي نتائج.
توضح إعلانات الوظائف الأخيرة للضباط التنفيذيين شروط المؤهلات الحالية، بما في ذلك أن الشخص يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا للتقدم وأنه سيتعين عليه اجتياز تحقق من الخلفية واختبار المخدرات.
يجب على الضباط الجدد أيضًا اجتياز اختبار اللياقة البدنية والقدرة على الحصول على تصريح أمني والحفاظ عليه. بمجرد توظيفهم، قد يتعين على الضباط الجدد الانتظار لفترة تجريبية مدتها عام واحد.
قراءات شائعة
وفقًا لإعلان الوظيفة، يُطلب من ضباط الترحيل حمل سلاح ناري، مما يعني أنه يتم استبعاد أي شخص مدان بالعنف الأسري.
يخضع المتقدمون لفحص طبي ويجب أن يكونوا مستعدين لإجراء اختبار كشف الكذب. يحذر الإعلان من أن أي معلومات خاطئة في الطلب يمكن أن تؤدي إلى سحب عرض العمل أو، إذا كان الشخص قد بدأ بالفعل العمل، قد يفقد وظيفته أو يذهب إلى السجن.
يمكن أن تشمل تحقيقات الخلفية فحصًا ائتمانيًا، مراجعة أي مشاكل مالية مثل فشل في دفع نفقة الأطفال أو الضرائب، والنظر في السجل الجنائي وتاريخ تعاطي المخدرات للشخص.
قالت كلير تريكلي-ماكنولتي، مسؤولة سابقة في إدارة الهجرة والجمارك خلال إدارات أوباما وترامب وبايدن، إن توظيف ضابط ترحيل جديد يشبه أي عملية توظيف فدرالية أخرى.
بشكل عام، تتم مراجعة الطلبات من قبل مدير التوظيف الذي يقرر أي المرشحين يجب أن يتقدموا. بمجرد أن يحصل شخص على عرض مبدئي، تقوم الوكالة بإجراء تحقق من الخلفية.
عندما يتقدم الناس لوظائف تتطلب الحصول على تصريح أمني، قالت تريكلي-ماكنولتي، يجب عليهم الإفصاح في طلبهم عن أي تعاطي للمخدرات، وتفاعلات مع الشرطة، والمجموعات التي ينتمون إليها، ومشكلات الصحة العقلية، والعناوين السابقة وسجل العمل.
اعتمادًا على مستوى التصريح، سيطلبون أيضًا مراجعات سيتواصل معها محقق الخلفية. إذا كان هناك علم أحمر مثل القيادة تحت تأثير أو تاريخ من الديون، فإن ذلك يمكن أن يحفز إجراء تحقيق أعمق.
“تريد التأكد من أن الشخص مناسب لوظيفة ثقة عامة”، كما قالت.
عمومًا، يتعين على المرشحين الجدد لوظائف ضباط الترحيل المرور ببرنامج تدريب على إنفاذ قوانين الهجرة لمدة 50 يومًا لتدريب على إنفاذ قوانين الهجرة، وفقًا لإعلان الوظيفة.
قال رايان شوانك، محامي سابق في إدارة الهجرة والجمارك كان مسؤولاً عن تدريب ضباط الترحيل الجدد، لوكالة الأسوشيتد برس إن الوكالة قامت بتقليل كمية التدريب التي حصل عليها المجندون الجدد وقللت الاختبارات اللازمة للنجاح قبل التخرج. وقد نفت وزارة الأمن الداخلي أنها أزالت أي متطلبات تدريب أو خفضت متطلبات الضباط.
قالت تريكلي-ماكنولتي إنها تشعر بالقلق حيال التقارير التي تفيد بأن الوكالة قد خفضت التدريب أثناء سعيها لتوظيف آلاف من الضباط الجدد. وقد أعادت الوكالة تصميم التدريب كجزء من الجهود لتوظيف وتدريب بسرعة 10,000 ضابط ترحيل إضافي مع ضخ مليارات الدولارات في الصيف الماضي من الكونغرس.
في ذلك الوقت، كان لدى الوكالة حوالي 6,500 ضابط ترحيل. وقد أدى ذلك إلى اتهامات بأن الوزارة كانت تتهاون في جهودها للحصول على المزيد من الضباط في الميدان، وهو ما نفته وزارة الأمن الداخلي وإدارة الهجرة والجمارك مرارًا وتكرارًا.
في يونيو، قال وزير الأمن الداخلي ماركوين مولين إن الوكالة ستزيد من كمية التدريب للضباط الجدد بدءًا من هذا الشهر، من 42 يومًا إلى 72 يومًا.
__
ساهم مراسل وكالة الأسوشيتد برس جوناثان ج. كوبر في هذا التقرير من فينيكس.
