نيويورك — ارتفعت حزمة تعويضات المديرين التنفيذيين العادية تقريباً بنسبة 6% في عام 2025 لتصل إلى 17.7 مليون دولار، حيث قامت مجلس إدارة الشركات بمكافأة كبار التنفيذيين لديها مقابل أرباح أكبر وأسعار أسهم أعلى، وقدموا لهم حوافز للبقاء وزيادة الأرباح للمساهمين.
حقق الموظف المتوسط في الشركات المدرجة في S&P 500 رقماً قدره 89,744 دولار، مما يعكس زيادة بنسبة 4.7% مقارنة بالعام السابق. ورغم أن هذه الزيادة قد تجاوزت معدل التضخم في عام 2025، إلا أن العديد من العمال كانوا يشعرون بالضغط بسبب تراكم الأسعار المرتفعة على مدار السنوات القليلة الماضية واضطروا لتقليص النفقات لتلبية احتياجاتهم اليومية وزيادة ديون بطاقات الائتمان.
شمل استطلاع تعويضات المديرين التنفيذيين الذي أجرته الأسوشيتد برس، واستخدمت بيانات تم تحليلها لصالح AP بواسطة Equilar، بيانات رواتب 337 Executive في شركات S&P 500 الذين خدموا على الأقل سنتين ماليتين كاملتين في شركاتهم، والتي قدمت بيانات الوكالة بين 1 يناير و30 أبريل.
إليكم نظرة على بعض النقاط البارزة من الاستطلاع.
في نصف الشركات التي شملها استطلاع AP، سيستغرق الأمر 200 عام للعامل في منتصف نطاق رواتب الشركة ليحقق ما حققه المدير التنفيذي في سنة واحدة، ارتفاعاً من 192 عاماً في استطلاع العام الماضي. وقد تم إلزام الشركات بالإفصاح عن ما يسمى نسبة الرواتب منذ عام 2018.
بينما تحدث أكبر الفجوات في الشركات التي حصل فيها المدير التنفيذي على تعويضات مليئة بجوائز الأسهم لمرة واحدة، إلا أن نسبة الرواتب تكون أيضاً أعلى في الشركات في الصناعات التي تكون فيها الأجور عادةً منخفضة. على سبيل المثال، في شركة كوكا كولا، حصل المدير التنفيذي على تعويض يعادل تقريباً 1,739 مرة من الأجر الوسيط البالغ 17,947 دولار لعماله. المدير التنفيذي لشركة TJX Cos. يحصل على حوالي 1,774 مرة مما يحصل عليه العامل الذي يحقق متوسط أجر الشركة.
أشارت سارة أندرسون، المديرة لمشروع الاقتصاد العالمي في معهد الدراسات السياسية التقدمي، في بريد إلكتروني، إلى أن هناك حملات مبادرة بطاقات الاقتراع في سان فرانسيسكو ولوس أنجلوس لزيادة الضرائب على الشركات ذات الفجوات الكبيرة بين رواتب المدير التنفيذي والعمّال.
“في وقت تعاني فيه الأسر العاملة من ارتفاع التكاليف، من العار أن نشهد استمرار ارتفاع رواتب المديرين التنفيذيين بشكل كبير”، كتبت أندرسون.
بشكل عام، ارتفعت الأجور والفوائد الصافية التي تحصل عليها العمال في القطاع الخاص في الولايات المتحدة بنسبة 3.4% حتى عام 2025، وفقاً لوزارة العمل. يكسب العامل المتوسط في الولايات المتحدة 67,000 دولار سنوياً. ويصل هذا الرقم إلى 96,000 دولار عند تضمين الفوائد مثل الرعاية الصحية والتأمينات الأخرى.
بينما قد يعتقد العديد من الأشخاص أن حزمة الرواتب تتكون من الراتب، والمكافأة وبعض المزايا، فإن هذه المكونات تشكل فقط نسبة صغيرة من الرواتب للمدير التنفيذي الحديث.
استجابت العديد من الشركات لدعوات المساهمين لربط تعويضات المدير التنفيذي بشكل أوثق بالأداء. كنتيجة لذلك، تتكون نسبة كبيرة من حزم الرواتب من جوائز الأسهم، التي غالباً ما لا يمكن للمدير التنفيذي تحويلها إلى أموال لسنوات، إن لم يكن على الإطلاق، ما لم تحقق الشركة أهدافًا معينة، وهي عادةً سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أو تحسن في الأرباح التشغيلية. وإذا حقق المدير التنفيذي تلك المعايير، فإن الشركات غالباً ما تقدم لهم جوائز لمرة واحدة كحوافز للبقاء وعدم البحث عن راتب أعلى في أماكن أخرى.
يمكن للمساهمين أن يعبروا عن آرائهم حول حزمة رواتب المدير التنفيذي من خلال “قولهم في الراتب” في اجتماعات الشركة السنوية. ولكن هذه الأصوات غير ملزمة وغالباً ما تمر خطط الرواتب بدعم ساحق. كان متوسط “نعم” في الشركات التي شملها استطلاع هذا العام حوالي 90%.
مع النمو الكبير في رواتب المديرين التنفيذيين على مدار العقود القليلة الماضية، جاءت الانتقادات لهذه الدفعات المرتفعة بشكل رئيسي من المدافعين عن العمال وبعض أعضاء الكونغرس.
حزمة رواتب إيلون ماسك استثنائية للغاية لدرجة أن البابا علق عليها.
تلقى ماسك، المدير التنفيذي لشركة تسلا، تعويضاً قدره 132.3 مليار دولار، كلها في شكل جوائز أسهم. ليتمكن من الحصول على الأسهم، يجب على ماسك تحقيق أهداف طموحة على مدار السنوات العشر القادمة بالنسبة للقيمة السوقية للشركة ومركبات تسلا الكهربائية، بالإضافة إلى أهدافه المستقبلية لتطوير أسطول من الروبوتات التكسي وجيش من الروبوتات البشرية.
لم ترد تسلا على الفور على طلب التعليق.
القراءات الشائعة
شأنخ ميترا من ويلتاور حصل على ثاني أكبر حزمة تعويضات في الاستطلاع، والتي بلغت 821.1 مليون دولار، معظمها في شكل جوائز أسهم. منذ أكتوبر 2020، عندما أصبح مديراً تنفيذياً لصندوق الاستثمار العقاري للرعاية الصحية، تضاعف سعر سهم ويلتاور ثلاث مرات. لا يمكن لميترا الحصول على التعويض الكامل، الذي يتجاوز راتب سنوي قدره 110,000 دولار، إلا بعد مرور فترة 10 سنوات.
حزمة رواتب المدير التنفيذي هوك تان في شركة برودكوم، التي قيمت بـ 205.3 مليون دولار، تغطي سنوات 2028-2030 – تقوم الشركات بتعيين قيمة في الوقت الذي تُمنح فيه الحزمة – وترتبط بقدرة تان على زيادة الإيرادات التي تحققها برودكوم من الذكاء الاصطناعي بشكل كبير، مما يجعلها واحدة من الشركات القليلة في هذا الوقت التي تستخدم الذكاء الاصطناعي كمعيار في خطط تعويضاتها.
“استخدام اعتبارات أو مقاييس الذكاء الاصطناعي في خطط الحوافز لم يتم تبنيه بعد كممارسة شائعة”، قالت كيلي مالافيس، الشريك المؤسس في شركات المشورة المالية، في بريد إلكتروني، على الرغم من أنها تتوقع أن ذلك قد يتغير في المستقبل.
كان ديفيد زاسلاف في قلب معركة استحواذ انتهت ببيعه وارنر براذرز إلى باراماونت سكايدانس مقابل 31 دولارًا للسهم، ارتفاعًا من 12.54 دولارًا قبل ظهور تقارير عن اهتمام باراماونت بالصفقة. ونتيجة للتفاوض على الصفقة بسعر مرتفع وتجاوز أهداف مالية واستراتيجية معينة، منحت وارنر زاسلاف حزمة رواتب قيمتها 165 مليون دولار، التي تعتبر الرابعة في الاستطلاع. منذ أن أصبح المدير التنفيذي في 2007، بلغ إجمالي تعويض زاسلاف 1.1 مليار دولار، وفقًا لـ Equilar.
تلقى المديرون التنفيذيون لثلاث من أكبر البنوك في البلاد مكافآت على جهودهم الطويلة لإعادة هيكلة شركاتهم وإحياء أسعار الأسهم الراكدة.
بلغت حزمة رواتب ديفيد سليمان في غولدمان ساكس ما يقرب من 119 مليون دولار – تشمل الأسهم بقيمة 80 مليون دولار يمكنه الحصول عليها بعد خمسة أعوام. أشارت إدارة غولدمان إلى زيادة 57% في أسهم الشركة، فضلاً عن زيادة كبيرة في أرباح السهم. كما قام سليمان ببيع محفظة بطاقة آبل الخاصة بالشركة بعد جهد غير ناجح لتوسيع أعمال غولدمان الموجهة نحو المستهلك.
تلقى جين فريزر من سيتي جروب حزمة رواتب قيمتها 95.8 مليون دولار – هي الأعلى بين 27 مديرة تنفيذية في استطلاع هذا العام والأعلى على الإطلاق لمديرة تنفيذية في تاريخ الاستطلاع. حصلت فريزر على جائزة لمرة واحدة بقيمة 25 مليون دولار في الأسهم المقيدة والخيارات بعد انتخابها رئيسة لسيتي. كما حصلت على جائزة لمرة واحدة للإشراف على إعادة تنظيم شاملة لسيتي إلى شركة أكثر كفاءة، بما في ذلك تسريح آلاف العمال.
بشكل عام، انخفض التعويض الوسيط للمديرات التنفيذيات في الاستطلاع بنسبة 2.6% إلى 18.1 مليون دولار، مقارنة بزيادة 6.4% لنظرائهم من الذكور إلى 17.7 مليون دولار.
منحت ويلز فارجو المدير التنفيذي تشارلز شارف حزمة رواتب بقيمة 94.5 مليون دولار بعد جهوده المستمرة لقيادة البنك للخروج من فضيحة تتعلق بحسابات مصرفية مزيفة أدت إلى إخضاع ويلز للإشراف الفيدرالي. وظهرت فضائح جديدة على طول الطريق. سمحت الاحتياطي الفيدرالي أخيرًا لويلز بمغادرة صندوق العقوبات العام الماضي.
في عامه الأخير كمدير تنفيذي لشركة بيركشاير هاثاوي، حصل وارن بافيت على تعويض بقيمة 389,488 دولار – بانخفاض 4% عن العام السابق.
بلغت تعويضات مارك زوكربيرج، المدير التنفيذي لشركة ميتا بلاتفورمز، 25.1 مليون دولار وكانت تقريبًا كلها تتعلق بتكاليف الشركات لتوفير الأمن له ولعائلته، بالإضافة إلى استخدام الطائرات الخاصة.
حصل جينسون هوانغ من شركة نفيديا، وهي الشركة الأكثر قيمة في السوق العامة، على حزمة رواتب قيمتها 36.3 مليون دولار. لم يشارك في استطلاع AP لأنه تم تقديم وكال
