جاءت مواجهة وجهًا لوجه مع مختل عقلي محتمل كافية لجعل الدكتورة ليان تن برينك تعيد التفكير في خيارات حياتها المهنية. في أوائل العشرينات من عمرها، أثناء دراستها علم النفس الجنائي في هاليفاكس، في مقاطعة نوفا سكوشا الكندية، كانت تن برينك تتطوع في مكتب الإفراج المشروط، الذي كان يُعقد فيه اجتماعات جماعية أسبوعية للمعتدين الجنسيين المفرج عنهم. “أظهر معظم الرجال ندمًا,” تقول تن برينك. “لقد بدا عليهم حقًا أنهم يدركون الأذى الذي تسببت فيه أفعالهم.” باستثناء واحد. بدا برنامج العلاج “كاللعبة بالنسبة له”، كما تقول. في أحد الأسابيع، خلال مناقشة حول تأثير جرائمهم على الضحايا، حدق هذا المغتصب في تن برينك وابتسم قليلاً، وبدأ في القول كم أن ضحيته تشبهها، “وكيف أنني كنت ‘نوعه’. كان واضحًا أنه يحاول إخافتي، وقد نجح في ذلك.”
أبعدها ذلك عن العمل مع المجرمين المدانين، لكنها ظلت مفتونة بـ “الشخصيات المظلمة” – السيكوباثية في المقام الأول، ولكن أيضًا النرجسية، والماكيافيلية (التلاعب واستغلال الآخرين) والسادية. من السياسة إلى الأعمال إلى وسائل الإعلام، لم يكن هناك نقص في الأشخاص الذين يمكن دراستهم. كان هناك أشخاص أنانيون، قساة، متهورون ومنهجون في التلاعب في كل مكان، وغالبًا ما يظهرون كأنهم اجتماعيون وجذابون. “بدأت تدرك أن هذه الصفات ليست مقصورة فقط على عالم السفاحين. هذه الصفات تظهر في جميع جوانب حياتنا,” كما تقول.
الآن، أستاذة مشاركة في علم النفس في جامعة كولومبيا البريطانية في كندا، تقول تن برينك إن هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكونوا في عائلاتنا، أو يعيشون بجوارنا. هم الترويج السلبية على الإنترنت. هم في العمل، في المدرسة، يقودون مؤسساتنا وبلادنا.
بدلاً من كونها حالات محددة يمتلكها الشخص أو لا يمتلكها، يعتقد الآن أن السيكوباتية والاضطرابات الشخصية الأخرى موجودة على طيف، كما تقول تن برينك. تقدر أن 1% من السكان العامين لديهم مستويات سريرية من السيكوباتية (تسجيل درجات عالية على قائمة فحص السيكوباتية، التي تُستخدم عادةً للتشخيص). اقترحت دراسات أخرى أن ما يصل إلى 18% لديهم مستويات “مرتفعة” – ما يمكن أن نطلق عليه “الأراضي المظلمة”، كما تضعه تن برينك في كتابها الجديد، “الأشخاص السامون: كيفية مقاومة هؤلاء الأشخاص وتحسين حياتك”. ضمن سكان السجون، تبلغ نسبة السيكوباتية السريرية حوالي 20%. ومع ذلك، فإن هذه الشخصيات المظلمة – الذين يحتمل أن يكونوا الأكثر خطرًا والأكثر عرضة للإعادة للجريمة – بارعون بشكل خاص في إقناع لجان الإفراج المشروط بالإفراج عنهم، ربما لأنهم يمكن أن يكونوا مقنعين للغاية.
على الرغم من أن الغالبية العظمى من الأشخاص ليس لديهم مستويات سريرية من السيكوباتية، إلا أن الأشخاص الذين لديهم صفات مظلمة مرتفعة يسببون ضررًا كبيرًا للمجتمع، سواء كان ذلك في الساحة الجنائية أو السياسية، أو في الشركات التي يديرونها. “تشير الأبحاث إلى أن الطبيعة والتنشئة تلعبان كلاهما دورًا,” تقول تن برينك. “هذا يعد مشجعًا لأننا نعرف أن التأثير على البيئة يمكن أن يغير نتائج الأشخاص.” وهذا ينطبق بشكل خاص على الأطفال ذوي الصفات “غير العاطفية” والسلوكيات العدوانية المستمرة. يمكن قياس ذلك، تقول تن برينك، “منذ سن الثانية أو الثالثة، ومن المهم إدخال هؤلاء الأطفال في العلاج في أقرب وقت ممكن لأننا يمكن أن نرى هناك تغييرات في الصفات مع مرور الوقت.”
بالنسبة للبالغين، يمكن للعلاج أن يغير السلوك فقط، وليس الشخصية. “أفضل الأبحاث التي لدينا حول العلاج للبالغين تأتي من إعدادات العدالة الجنائية – هؤلاء الأشخاص الذين أظهروا مستويات سريرية عالية جدًا من هذه الصفات، وارتكبوا بعض الجرائم، وغالبًا طبيعتها عنيفة. الهدف من تلك البرامج العلاجية عادةً هو تقليل احتمالية العودة للجريمة، وخاصة العودة للجريمة العنيفة، وتظهر الأبحاث أنها يمكن أن تعمل. الأفراد، حتى مع مستويات عالية من السيكوباتية، الذين يبقون في العلاج يظهرون مستويات أقل من العودة للجريمة مع مرور الوقت.”
شاهدت تن برينك وثائقيًا عن السيكوباتية في أحد الأيام في المدرسة وأصبحت مدفونة. “كنت حقًا مندهشة من شخص لديه تجربة مختلفة تمامًا عن العالم مقارنةً بي.” كانت مفتونة بالمجرمين. كانت أطروحة دكتوراه她 حول ما إذا كان من الممكن، من خلال مشاهدة المناشدات العامة للآباء الذين اختفى أطفالهم، اكتشاف أولئك الذين قتلوا أطفالهم في الواقع. ومع ذلك، بحلول نهاية دكتوراه她، كانت تن برينك تسئم من القتل. درست الأعمال، “حيث وسعت اهتمامي حقًا، لدراسة الصفات الشخصية المظلمة في سياقات مختلفة.”
تقول إن هناك فرصة صغيرة ولكن معقولة أن يكون رئيسك سيكوباتي، نظرًا لأن الأشخاص ذوي الصفات الشخصية المظلمة هم مفرطون في تمثيلهم في الإدارة العليا. “نحن نعلم بالتأكيد أن الشخصيات المظلمة مهتمة حقًا بالسلطة والمكانة,” تقول تن برينك. “كما أنهم يميلون إلى أن يكونوا جذابين جدًا وواثقين للغاية، ونع tend to confuse confidence for competence. بالإضافة إلى ذلك، من المحتمل أنهم يقدمون أنفسهم للمناصب هذه أكثر من الشخص العادي.”
في عملها الاستشاري، تم الاتصال بتن برينك من قبل شركة استشارات مالية للمساعدة في تقييم أي المديرين في صناديق التحوط يجب أن تثق الشركة بهم. “كنت أبحث بشكل خاص عن علامات قد تشير إلى أنهم قد يكذبون، وهو ما سيهتم به الشركة بالتأكيد قبل تسليم ملايين الدولارات. ولكننا كنا ننظر أيضًا إلى الصفات الشخصية لهؤلاء الأفراد.” برز العديد منهم. في أحد مؤتمرات المستثمرين، شاهدت تن برينك بإعجاب بينما كان أحد الرؤساء التنفيذيين يزدري الزملاء والعملاء المحتملين – وهو ما يمكن أن يكون علامة على شخصية مظلمة. “كان كل شيء يدور حوله، كل الانتباه عليه، لم يكن لدى أي شخص آخر أي تقدير.” كان يقطع حديث الناس باستمرار. “ما كان مثيرًا للاهتمام هو أن الجمهور كان مهتمًا حقًا بذلك. بدا سلوكه وكأنه يحقق تصورات لأي نوع من الشخصية سيستطيع النجاح في هذا الدور، حتى مع أن أبحاثنا تشير إلى أن هذه الصفات تقود فعليًا إلى عوائد منخفضة.”
له نفس السبب الذي يجعلنا نعتقد أن الثقة المفرطة تجعل من القادة الجيدين – مرة أخرى، رغبتنا في خلط الثقة مع الكفاءة. الشخص من نوع “الزعيم القوي” يميل إلى التفكير في نفسه كزعيم عظيم، ويخبر الآخرين بذلك. “نميل إلى تصديقهم لأن لدينا انحيازًا للحقائق. تشير الأبحاث إلى أننا نميل فقط إلى تصديق الأشياء التي يقال لنا، ما لم يتم إعطاؤنا سببًا محددًا للريبة.” هناك أيضًا ما تصفه تن برينك بـ “الدائرة المظلمة”. في أوقات عدم اليقين والصراع، “نبحث عن زعيم ‘قوي’. بعد ذلك، في الموقع، يمكنهم خلق المزيد من الفوضى، المزيد من عدم الاستقرار، مما يجعلنا في الواقع أكثر احتمالًا للتصويت مرة أخرى لشخص لديه هذه الصفات. يمكن أن نجد أنفسنا نعود مرارًا وتكرارًا.”
في كتابها، تعترف تن برينك بأنها ليس لديها فكرة عن كيفية تسجيل دونالد ترامب على قائمة فحص PCL-R، لكنها تشير إلى أنه يمتلك صفات مرتفعة، مستشهدة بمثال أكاذيبه العشرات من الآلاف، وغياب التعاطف (مثل عندما سخر من مراسل معاق)، والاندفاع والانحراف عن الأعراف الاجتماعية. ومع ذلك، في إحدى دراساتها لأكثر من 100 سيناتور أمريكي، كانت الصفات الشخصية المظلمة لها تأثير سلبي على نفوذهم. ما نجح في تمرير مشاريع القوانين كان التعاون، “الأشخاص الذين هم أكثر تواضعًا، والذين يتمتعون بالشجاعة ولكنهم مستعدون أيضًا لرؤية الجانب الآخر والاعتراف إذا ارتكبوا أخطاء، والاعتراف إذا غيروا رأيهم”. إن التعرف على هذه الصفات وتقييمها قد يساعدنا في اختيار القادة بشكل مختلف.
يمكن أن يساعد التعرف على الشخصيات المظلمة في اتخاذ قرارات أكثر وعيًا في العديد من مجالات الحياة، كما تقول تن برينك. “يمكن أن تكون إما حالة ‘كشف وتجنب’ أو ‘كشف وإدارة’، اعتمادًا على الظروف.” وجدت الأبحاث أن إعلانات الوظائف التي تبحث عن أشخاص “موجهين نحو النتائج” أو الذين “يفكرون خارج الصندوق” تجذب المزيد من النرجسيين مقارنةً بالإعلانات التي تبرز الرغبة في لاعبي الفريق . يمكن قول الشيء نفسه عن ملفات التعارف. كيف يمكن لشخص ما تجنب جذب شخصية مظلمة، أو التعرف عليها من ملفه الشخصي؟ “قد يستخدمون عبارات ملطفة لوضع طابع إيجابي على بعض هذه الصفات,” تقول تن برينك. “قد تشير “البحث عن الإثارة” إلى بعض الاندفاع.” قد تكون السلطة جذابة، ولكن “قد ترغب في أن تكون منتقيًا بشأن ما إذا كان هذا يتم تحقيقه من خلال كسب احترام الناس أو بوضع الناس في موقف مخيف وخاضع.”
من المهم أن نتذكر أن شخصية الشخص هي نمط، كما تقول – “لن تحصل على الكثير من خلال الانطباعات الأولى” – ولكن هناك سلوكيات واسعة يجب الانتباه إليها. “إذا كان شخص ما يتداخل غالبًا، ولكنه يغضب حقًا إذا تم مقاطعته؛ إذا تجاهل ودفع الحدود الشخصية والمهنية.” يمكن أن يكونوا جذابين وساحرين. في العلاقات الرومانسية، غالبًا ما يكون “قصف الحب” في البداية سمة مميزة. “أعتقد أن هذه حالة جيدة لأخذ الأمور ببطء نسبيًا. تحتاج إلى وقت وسياق للحصول على فكرة حقيقية عن شخص ما.”
يمكن أن يكون الأشخاص ذوو الشخصيات المظلمة بارعين في الخداع، لكننا نكون عادةً ضعفاء في اكتشاف ذلك، كما تقول تن برينك. على عكس اعتقادات العديد من الناس، لا يمكنك بشكل موثوق اكتشاف كذبة من خلال قراءة لغة الجسد. “أعتقد أننا نرغب حقًا في أن تنجح,” تقول. “لكننا نجد دائمًا أن هذه الإشارات ضعيفة جدًا.” بدلاً من ذلك، تحتاج إلى الانتباه إلى الإشارات اللفظية، مثل التناقضات، لكن هذا مرهق وربما ليس شيئًا ترغب في تشغيله في الخلفية في كل تفاعل. “لكن في بعض المواقف حيث أكون، حسنًا، هذا شخص لديه شخصية من المحتمل أن تتلاعب، قد ألتفت أكثر إلى الكلمات التي يقولونها. اطرح أسئلة جيدة، اطرح أسئلة متابعة.”
يمكن لأولئك الذين يميلون نحو النرجسية أن يظهروا “أشياء كلاسيكية مثل التفاخر والتحدث عن أنفسهم كثيرًا. هم دائمًا خبراء في كل موضوع من مواضيع النقاش.” قد يكون شخص ذو سمات سيكопатية متهورًا. “نرى أيضًا اختلافات عاطفية بمعنى أنهم قد يكونون هادئين بشكل غريب، يظهرون عدم عاطفة.” أو قد تشتعل عواطفهم ولكن لفترة قصيرة، خاصة في حالة الغضب. يمكننا جميعًا أن نختبر لحظات من الشماتة في مصائب الآخرين، ولكن إذا كان شخص ما باستمرار يضع الآخرين في موقف شاهد الفشل أو الألم، “فهذه يمكن أن تكون علامات حمراء مهمة. تبدأ في جمع أدلة على عدم تعاطف أو رحمة تجاه الآخرين.” هل تستخدم تن برينك هذا في حياتها اليومية؟ إنها أكثر من أنها تراقب السلوك وتضعه في السجل، كما تقول.
من غير الواقعي، تضيف، تجنب كل شخص لديه صفات شخصية مظلمة. بدلاً من ذلك، بالنسبة لأولئك الذين لديهم مستويات أقل من السيكوباتية والسمات السلبية الأخرى، يمكنك عادةً التعامل معهم. “نحن لا نغير شخصية شخص ما، ولكن يمكننا الاقتراب من تفاعلاتنا بعقلية تقليل الأذى. واحدة هي وجود حدود واضحة.” إن وجود قواعد – وكتابتها أو قولها بصوت عالٍ – يجعل من الصعب على الشخص كسرها أو اختبارها، سواء كان ذلك في بيئة عائلية أو عملية. طُلب من دراسة أن تسأل الناس الذين يظهرون مستويات مختلفة من السيكوباتية لتوزيع المال بين أنفسهم وشخص آخر؛ أولئك الذين لم يتم إعطاؤهم قواعد أو تعليمات كانوا أكثر عرضة للاحتفاظ بالمال. “افهم دوافعهم، وافهم أنه على الأرجح ليست نفس دوافعك.”
يمكن أن تكون المكافآت مفتاحية. “أعتقد أننا غالبًا ما ننسى قوة مكافأة الناس. خاصة مع هذه الشخصيات، نفكر، ‘أوه، هم أشخاص سيئون – يجب ألا تكافئهم أبداً.’ ولكن إذا فعلوا شيئًا جيدًا – إذا رأيتهم يتصرفون بشكل عادل، بلطف، وأن يكونوا صادقين – قدم بعض المكافآت التي يهتمون بها. نحن نعلم أن الأشخاص، خاصةً ذوي الشخصيات السيكوباتية، يتحفزهم المكافآت بشكل كبير. العقوبات لا تؤثر عليهم كثيرًا. لذا يمكن أن تساعد في تشكيل سلوكهم من خلال المكافأة عند قيامهم بشيء جيد.” في بيئة العمل، إذا كنت مديرًا لشخصية مظلمة، قد تكون هذه المكافأة زيادة في الأجر أو لقب جديد. لكنها لن توصي بإعطاء أي شخص يظهر هذه الصفات منصب إدارة. “نحن نعلم أن الأشخاص الذين لديهم هذه الصفات يميلون إلى التنمر على مرؤوسيهم.”
عند بدء حديث صعب، يمكن أن يساعد إيجاد شيء مشترك، مهما كان صغيرًا، في بدء الحديث بشكل أفضل. “يمكن أن يقلل احتمال أن يستجيبوا بشكل عدواني كلما قدمت لهم بعض الملاحظات السلبية. وهذا صحيح بشكل خاص بالنسبة للأشخاص ذوي الصفات النرجسية، الذين يميلون إلى أن يكونوا حساسين جدًا تجاه أي نقد أو رفض أو فشل.” إذا كنت تتفاوض، يمكن أن يكون من المفيد القيام بذلك كتابة، مثل عبر البريد الإلكتروني أو النصوص – في شخص، من المرجح أن تُعجب بسحر وثقة الشخصية المظلمة.
يمكن أن يكون من المفيد عرض الطلبات على شكل سؤال، بدلاً من بيان، كما تقول تن برينك. “على سبيل المثال، ‘ما رأيك في اصطحاب الأطفال من المدرسة يوم الأربعاء؟’ بدلاً من، ‘يجب عليك اصطحاب الأطفال.’ إنه مجرد شيء صغير، ولكن يمكن أن يساعد في تجنب إغلاق المحادثة قبل أن تبدأ حتى.” بالطبع، إذا كنت مضطرًا لإدارة هذه الأنواع من التفاعلات بعناية مع شريك، قد تتساءل عما إذا كان هذا هو العلاقة التي تريد أن تكون فيها. تشير تن برينك إلى أن لحظة مغادرة علاقة محتملة مسيئة مع شخص لديه صفات شخصية مظلمة قد تكون خطيرة للغاية ويجب أن تسعى للحصول على الدعم من وكالات متخصصة.
عندما أجريت التقييم الذي تتضمنه تن برينك في كتابها، الموجه نحو اكتشاف مستويات منخفضة من الصفات المظلمة، فوجئت أنني حصلت على درجة أعلى مما أود. إذا كان شخص ما قلقًا من أنه سيكوباتي، ماذا يجب أن يفعل؟ هذا القلق علامة جيدة، كما تقول. المشكلة المعتادة بالنسبة للأشخاص ذوي السيكوباتية هي أنهم “يمكن أن يكون من الصعب جدًا تحفيزهم على الرغبة في التغيير.”
يمكننا جميعًا تقليل صفات شخصياتنا المظلمة، كما تقول. تشير تن برينك إلى دراسة حيث أخذ الناس “تحديات القابلية للموافقة” على مدى أربعة أشهر، مثل إظهار الامتنان لشخص تفاعلوا معه خلال اليوم. “أبلغ الأشخاص الذين عملوا بنشاط على هذه المهارات، للتفكير في وجهات نظر أشخاص آخرين ولإظهار التعاطف، عن انخفاض في الصفات المظلمة في نهاية تلك الفترة التي دامت أربعة أشهر.” كانت ذاتية التقرير، كما تقول، “لذا لا أعرف ما إذا كان الأشخاص من حولهم يشعرون بنفس الأثر بشأن هذه التحسينات السلوكية، لكن الأبحاث تُظهر أن شخصياتنا ليست محفورة في الحجر. يمكن أن تتغير.” قد يكون من الحكمة أن ننظر إلى أنفسنا – العالم لا يحتاج المزيد من الأشخاص ذوي الصفات السيكوباتية والنرجسية. “أعتقد حقًا أن الاعتراف بأننا جميعًا يمكن أن نصبح أقل تلاعبًا قليلاً، وأكثر عناية قليلاً، وأن كل هذه الأمور ستتجمع عبر الأشخاص وعبر الزمن، هو رسالة مفعمة بالأمل.”
