توصلت شركة جوجل إلى تسوية مع الموظفين السود الذين زعموا وجود تفاوتات عنصرية على مستوى النظام في التوظيف والأجور والترقية في دعوى قضائية رفعت في عام 2022.
أقامت أبريل كورلي، موظفة سابقة في جوجل، دعوى ضد العملاق التكنولوجي بتهمة التمييز العنصري، قائلة إنه يمارس “نمطًا وممارسة” من المعاملة غير العادلة تجاه موظفيه السود. وزعم الملف أن الشركة توجههم نحو وظائف ذات مستويات أدنى وأجور أقل، وتعرضهم لبيئة عمل عدائية إذا تجرأوا على الكلام. كما انضم موظفون سابقون آخرون في جوجل إلى الدعوى، التي حصلت لاحقًا على صفة الدعوى الجماعية.
قال محامي حقوق الإنسان بن كرمب، الذي مثل المدعين، في بيان: “هذه القضية تتعلق بالمساءلة، بوضوح وبساطة”. “لقد واجه موظفو جوجل السود في صناعة التكنولوجيا، لفترة طويلة جدًا، حواجز تحد من الفرص. هذه التسوية تمثل خطوة هامة نحو مسؤولية واحدة من أقوى الشركات في العالم وتوضيح أن الممارسات التمييزية لا يمكن أن تُتحمل ولن تُتحمل.”
تم الإعلان عن التسوية في مايو 2025 ومنحت الموافقة النهائية هذا الأسبوع. قالت جوجل عندما تم التوصل إلى التسوية إنها تعارض بشدة الادعاءات التي تفيد بأنها عاملت أي شخص بشكل غير لائق وتظل “ملتزمة بدفع وتوظيف وتقييم جميع الموظفين بشكل متسق”.
زدادت هذه الدعوى تأكيدًا على سنوات من شكاوى الموظفين السود في الشركة. يشمل ذلك الباحثة البارزة في الذكاء الاصطناعي تيمنيت جبرو، التي قالت إنها تم دفعها للخروج في عام 2020 بعد خلاف بشأن ورقة بحثية تتناول المخاطر الاجتماعية لفرع ناشئ من الذكاء الاصطناعي.
القراءات الشائعة
ادعت الدعوى لعام 2022 أن جوجل، التي تتخذ من ماونتين فيو، كاليفورنيا، مقراً لها، كانت تعتبر مرشحي العمل السود “من خلال الصور النمطية العنصرية الضارة” وزعمت أن مديري التوظيف اعتبروا أن المرشحين السود “ليسوا ‘غوغليين’ بما يكفي، وهي إشارة واضحة للتمييز العنصري.”
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للدعوى، قام المقابلون بـ “استفزاز” و”تدمير” المرشحين السود وتوظيفهم في وظائف ذات أجور منخفضة ومناصب أقل مع إمكانيات ترقية أقل بناءً على عرقهم والصور النمطية العنصرية.
تشمل التسوية، التي لا تشكل اعترافًا بالمسؤولية من جوجل، أيضًا التزامًا بتحليلات المساواة في الأجور، وتدابير شفافية الأجور، وحدودًا على التحكيم الإلزامي للنزاعات المتعلقة بالتوظيف حتى أغسطس 2026 على الأقل، وفقًا لكرمب.
