يتحدث مارك غرانت، كبير الاستراتيجيين العالميين في شركة أليانس غلوبال بارتنرز، عن استراتيجيته في ضريبة الدخل للمتقاعدين في برنامج “فارني وشركاه”.
بالنسبة للجيل الذي ينبغي أن يكون في “سنوات التوفير الذروة”، تحول prospect التقاعد في الوقت المحدد من خطة إلى دعاء.
وجدت دراسة جديدة لأمان الموظفين المالي من قبل PwC أن ما يقرب من 50% من موظفي الجيل X يؤجلون تواريخ تقاعدهم، مشيرين إلى الأجور الثابتة، وارتفاع تكاليف المعيشة، ونقص المدخرات السائلة.
بالإضافة إلى ذلك، يعتقد 38% فقط من الجيل X أنهم يمكنهم التقاعد عندما خططوا أصلاً، ويتوقع أكثر من نصف هذا التركيبة السكانية سحب الأموال من حسابات تقاعدهم مبكرًا لتغطية التكاليف القصيرة المدى.
“بالنسبة لأرباب العمل، هذه ليست مشكلة مستقبلية. يمكن أن تؤثر القلق المالي خلال سنوات الذروة المهنية على التركيز والمشاركة”، يكتب باحثو PwC. “إذا كانت المخاطر واضحة، فالسؤال هو لماذا لا يتخذ المزيد من الموظفين إجراءات. ليست هناك رغبة مفقودة. معظم الموظفين يريدون الاستقرار والثقة والشعور بالتحكم. لكن الكثيرين لا يشعرون بأنهم مجهزون للوصول إلى هناك.”
ارتفاع عدد المستثمرين المراهقين: لماذا تسعى وول ستريت وراء أصغر الأجيال في وقت أبكر من أي وقت مضى
المسبب الرئيسي لـ تأخير التقاعد هذا هو عدم القدرة على الادخار بينما تأكل التضخم النفقات الشهرية، حسبما يشير التقرير. يعيش خمسة وعشرون في المئة من إجمالي القوة العاملة دون وسادة، وما يقرب من نصفهم لا يمكنهم تغطية النفقات الأساسية للمنزل.
تقارير PwC أن ما يقرب من نصف موظفي الجيل X يؤجلون التقاعد. (صور غيتي)
“[يدعي تسعة وأربعون في المئة] أن تعويضاتهم لا تواكب التكاليف. بينما ترتفع النفقات أسرع من الدخل، أصبحت المقايضات اليومية أمرًا روتينيًا. لا يشعر الموظفون فقط بالضغط. بل إنهم يتخذون قرارات مالية صعبة للبقاء فوق الماء”، يستمر تقرير PwC.
نتيجة لذلك، عندما لا يستطيع الجيل X تحمل مغادرة وظائفهم الحالية، يتوقف السلم الوظيفي بأكمله، مما يخلق مخاطر أعمال, حيث تواجه الشركات تكاليف أعلى حيث يبقى كبار المواهب على قوائم الرواتب لفترة أطول مما هو متوقع.
ينضم نيك نيفوس، رئيس حلول التقاعد العالمية في بلاك روك، إلى “فارني وشركاه” لمناقشة قاعدة مقترحة توسع نطاق 401(k)s إلى العملات المشفرة والعقارات.
“عندما يستفيد الموظفون من أموال التقاعد مبكرًا أو يؤجلون التقاعد تمامًا، فإن ذلك يؤثر على أكثر من الشؤون المالية الشخصية وتسرب خطة التقاعد”، يقول التقرير. “قد يؤثر ذلك أيضًا على تخطيط القوة العاملة، وتكاليف الرعاية الصحية، وتوقيت الخلافة، واستقرار المنظمة بشكل عام.”
تظهر النتائج أيضًا أن جزءًا كبيرًا – 41% – من القوة العاملة يشعرون أنهم لم يتم تزويدهم أبدًا بالأدوات لإدارة أزمة بهذا الحجم، مما يؤدي إلى شعور بالـ”إرهاق” بسبب الخيارات المالية.
احصل على أخبار فوكس للأعمال أثناء التنقل من خلال النقر هنا
برنامج “المال الكبير” يفسر الحدود الجديدة لمصلحة الضرائب حول 401(k)s وIRA، مما يمنح المدخرين المزيد من المجال للاستثمار في التقاعد.
قدمت PwC دعوة للعمل للموظفين وأرباب العمل، مشجعة إياهم على تقليل الوصمة المحيطة بالتعليم المالي، وتعزيز الثقة من خلال المدربين البشريين، والتركيز على بناء المهارات والتركيز على الشؤون المالية اليومية قبل الأهداف طويلة المدى.
“يعرف الموظفون الرفاه المالي ببساطة: ضغط أقل، مفاجآت أقل وحرية اتخاذ الخيارات المالية بثقة. بالنسبة لأرباب العمل، هذه هي الفرصة.”
