- زاد العمل في عطلة نهاية الأسبوع بنسبة أكثر من 40% حيث تبدأ الجداول في وقت مبكر، لكن مكاسب الإنتاجية لا تزال غير متساوية
- تعمق اعتماد الذكاء الاصطناعي، مما زاد من الوقت المستغرق في جميع المهام
- تزايد التعاون والقيام بمهام متعددة، بينما وصل التركيز غير المنقطع إلى أدنى مستوى له منذ ثلاث سنوات
أدى الاعتماد السريع على الذكاء الاصطناعي إلى انطباع بأن البشر سيتقلصون الفترات الزمنية لإنجاز المهام ويقللون من الأعباء في مكان العمل.
لكن بيانات جديدة من ActivTrak مختبر الإنتاجية في تحليل حالة مكان العمل لعام 2026 يؤكد أن النشاط في مكان العمل لا يتقلص بالطريقة التي توقعها الكثيرون.
في الواقع، زاد العمل في عطلة نهاية الأسبوع بأكثر من 40%، مع بدء النشاط القابل للقياس الآن في وقت مبكر من الساعة 7:11 صباحًا في أيام السبت.
المقالة تستمر أدناه
تزايد كثافة العمل على الرغم من أيام العمل الأقصر
يكشف تحليل لمجموعة بيانات تمتد لأكثر من 443 مليون ساعة من النشاط الرقمي عبر أكثر من ألف منظمة أن على الرغم من أن متوسط يوم العمل قد انخفض قليلاً، بحوالي 2%، إلا أن طبيعة العمل نفسها تصبح أكثر كثافة وتجزئًا.
يعتمد حوالي 80% من الموظفين الآن على أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يظهر مدى سرعة أنظمة الذكاء الاصطناعي أصبحت جزءًا من المهام اليومية.
مع تزايد الاستخدام، زاد الوقت المستغرق ضمن هذه الأدوات أيضًا، مما يشير إلى تكامل أعمق عبر سير العمل.
في الوقت نفسه، يتغير سلوك العمل بطرق ملحوظة، مع زيادة التعاون بنسبة 34% وارتفاع القيام بمهام متعددة بنسبة 12%.
ومع ذلك، تأتي هذه الزيادة مع تبادل، حيث انخفض وقت التركيز إلى أدنى مستوى له في ثلاث سنوات – ونتيجة لذلك، يصبح العمل غير المنقطع أقل شيوعًا، حتى مع زيادة النشاط الإجمالي.
بعد اعتماد الذكاء الاصطناعي، زاد الوقت المستغرق عبر فئات العمل المختلفة بشكل حاد، بما في ذلك زيادة بنسبة 104% في استخدام البريد الإلكتروني وزيادة بنسبة 145% في الدردشة والرسائل.
على الرغم من هذه الزيادة في النشاط، لا يتم استخدام كل وقت العمل بشكل فعال. تظل سوء الاستخدام عاملًا رئيسيًا، مشيرًا إلى أن الموظفين يقعون دون ساعات الإنتاجية المتوقعة خلال اليوم.
مع مرور الوقت، ساهم هذا في زيادة خطر الاغتراب، الذي يؤثر الآن على 23% من الموظفين، بزيادة من 19% سابقًا.
هذا يشير إلى أن مستويات النشاط الأعلى لا تؤدي دائمًا إلى نتائج أفضل. بدلاً من ذلك، يتم توزيع العمل عبر المزيد من الأدوات وقنوات الاتصال بدلاً من التركيز على عدد أقل من المهام عالية القيمة.
في الواقع، يعني ذلك أن الموظفين يقومون بعمل أكثر، ومع ذلك ليسوا دائمًا يحققون المزيد.
أيضًا، حقيقة أن العمل يوم السبت يبدأ الآن في وقت مبكر من الصباح توضح كيف تتلاشى الفروق بين أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع.
ببطء، تصبح الحدود بين أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع أقل تحديدًا، حيث تبقي أدوات الاتصال الموظفين متصلين بعد ساعات العمل التقليدية.
بالإجمال، تشير البيانات إلى أن القدرة المتزايدة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي لم يتم مواكبتها بتغييرات في كيفية تنظيم العمل.
تتمثل إحدى طرق فهم هذا الاتجاه في أن العمل يتحرك أسرع مما يمكن أن تواكبه الهياكل التنظيمية.
ربما لا يكون هذا مدفوعًا بالمعنويات أو السلوك أو توفر العمالة، بل يتعلق بكيفية تخصيص الإدارة وإعادة توزيع الطاقة الاستيعابية.
مع تيسير أعباء العمل، لا يتم توجيه القدرة الإضافية تلقائيًا نحو المهام ذات القيمة الأعلى، بل غالبًا ما تنجرف نحو نشاط أقل إنتاجية أو غير مشترك.
يمكن مقارنة هذه الديناميكية بترقية محرك السيارة دون ضبط التوجيه – السرعة تتحسن، لكن الاتجاه يبقى غير مؤكد.
تابع TechRadar على أخبار Google و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبارنا الخبيرة، وآرائنا في خلاصاتك. تأكد من الضغط على زر المتابعة!
وطبعًا يمكنك أيضًا متابعة TechRadar على TikTok للحصول على أخبار، واستعراضات، وفيديوهات، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضًا.
