خريجة مارست الحديثة سامانثا كيهيلر تنضم إلى “صباحيات مع ماريا” لتفصيل استخدامها للذكاء الاصطناعي والصراع مع دور التكنولوجيا في البحث عن وظيفة.
الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل عملية التوظيف، ولكن بالنسبة للعديد من الخريجين الجدد، فإنه يخلق أيضًا إحباطات جديدة. حيث أن أصحاب العمل يعتمدون بشكل متزايد على أدوات الفرز الآلي لفرز آلاف الطلبات، يقول الباحثون عن عمل إنهم يشعرون بالقلق من أن المرشحين المؤهلين يتم تصفيتهم قبل أن يرى المدير المعني سيرتهم الذاتية.
يعتقد العديد من المتقدمين للوظائف أن الذكاء الاصطناعي هو من يقرر مصيرهم قبل أن يقوم المجند بمراجعة سيرتهم الذاتية. (جاكوكابانت توراسين / صور غيتي)
انضمت خريجة مارست سامانثا كيهيلر إلى ماريا بارتيومو من FOX Business في “صباحيات مع ماريا” لمناقشة كيف غيّر الذكاء الاصطناعي بحثها عن عمل ولماذا تعتقد أن أنظمة التوظيف الآلية جعلت الدخول إلى سوق العمل الحالي أكثر صعوبة.
رئيس تحرير نشرة بارونز للمستثمرين جوش شافر يناقش تداعيات انتهاء صلاحية اتفاقية التجارة USMCA في عام 2036 ومخاوف توظيف الذكاء الاصطناعي في “الخط الأساسي.”
“لقد حاولت بالتأكيد القيام ببعض التدريب”، قالت كيهيلر عن تعلم الذكاء الاصطناعي. “بالطبع ساعدني ذلك في فهم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لصالحك بدلاً من الحصول على نوع من الإجابة القصيرة من الذكاء الاصطناعي واستخدامه ليس فقط للإجابة على أسئلتي، ولكن لمساعدتي في البحث وتوليف المعلومات بشكل أسرع.”
ديمن يدعو إلى الهدوء بشأن الخوف من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: “توقفوا عن الانفعال بشأنه”
بينما يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي المتقدمين في تخصيص السير الذاتية وإجراء البحوث، فإن العديد من الشركات تستخدم الآن أنظمة تتبع المتقدمين لفحص السير الذاتية بحثًا عن الكلمات الرئيسية قبل أن تصل إلى المجند. وقد أدت هذه الخطوة إلى مخاوف بين الباحثين عن عمل بأن عملية التوظيف أصبحت أقل شخصية.
رئيس بنك أمريكا بريان موينهان يتحدث عن مخاوف الطلاب الجامعيين بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف المبتدئة، موضحًا التزام الشركة بتوظيف 4000 متدرب في الحرم الجامعي في “فوكس & الأصدقاء.”
“أعلم أن الذكاء الاصطناعي هو من يقرأ طلب توظيفي إلى حد كبير”، قالت كيهيلر. “لا أشعر أن سيرتي الذاتية ورسائل التغطية الخاصة بي يتم قراءتها من قبل أعين بشرية… أعلم أنني يتم تصفيتي إذا لم يكن لدي كلمة رئيسية معينة.”
داخل ازدهار الذكاء الاصطناعي: دليل رئيس المواهب للفوز في سوق العمل
أضافت كيهيلر أن تلقي رسائل الرفض “في الساعة الثانية صباحًا” يعزز اعتقادها بأن الأنظمة الآلية تزداد بشكل متزايد تتحكم في عملية التوظيف، مما يترك العديد من المتقدمين يتساءلون عما إذا كان لديهم فرصة لإحداث انطباع أول بشري.
انقر هنا لتنزيل تطبيق فوكس نيوز
